02.10.2026 09:00:00 (GMT+12)
30 сентября в школе № 33 Петропавловска-Камчатского в рамках проекта Знание.Лекторий выступила Алёна Гейдт — руководитель кадрового агентства Клуба лидеров России «Эльбрус», член Всероссийского родительского комитета и эксперт по национальным проектам. На встрече со старшеклассниками и их родителями она рассказала, что действительно помогает строить карьеру в современном мире.
По словам лектора, сегодняшний рынок труда требует от молодых специалистов не только профессиональных знаний, но и умения постоянно адаптироваться, выстраивать связи с людьми и осваивать новые навыки. Камчатка, отметила она, даёт для этого редкий шанс: на Дальнем Востоке экономика растёт быстрее, чем успевают готовить кадры, поэтому у тех, кто приходит в профессию первым, больше возможностей для быстрого роста, а конкуренция — заметно ниже, чем в крупных городах.
Отдельно Гейдт рассказала о мерах государственной поддержки, которые уже действуют на полуострове: льготной дальневосточной ипотеке, программе «Дальневосточный гектар», единой президентской дальневосточной субсидии, льготах для резидентов территории опережающего развития «Камчатка», целевом обучении и повышенных северных надбавках.
Отдельно лектор объяснила, что привычная модель карьеры — «от школы до пенсии на одном месте» — больше не работает. На смену ей приходит так называемая портфельная модель, при которой человек совмещает в одной профессии сразу несколько ролей: управленца, эксперта, наставника, исследователя, предпринимателя — и развивается в нескольких направлениях одновременно.
В интерактивной части встречи школьники вместе с родителями разбирали конкретные карьерные развилки — это помогло родителям иначе взглянуть на устремления детей, а детям — открыто поговорить с родителями о своих амбициях. По словам Гейдт, личный пример родителей, которые сами осваивают новые инструменты и пробуют разные роли, показывает детям, что карьера — живой процесс, а не выбор раз и навсегда.
Участники встречи также разобрали четыре развивающихся кластера камчатского рынка труда — науку (включая вулканологию), рыбоводство, туризм и энергетику — и обсудили конкретные карьерные траектории в каждом из них.
По словам лектора, сегодняшний рынок труда требует от молодых специалистов не только профессиональных знаний, но и умения постоянно адаптироваться, выстраивать связи с людьми и осваивать новые навыки. Камчатка, отметила она, даёт для этого редкий шанс: на Дальнем Востоке экономика растёт быстрее, чем успевают готовить кадры, поэтому у тех, кто приходит в профессию первым, больше возможностей для быстрого роста, а конкуренция — заметно ниже, чем в крупных городах.
Отдельно Гейдт рассказала о мерах государственной поддержки, которые уже действуют на полуострове: льготной дальневосточной ипотеке, программе «Дальневосточный гектар», единой президентской дальневосточной субсидии, льготах для резидентов территории опережающего развития «Камчатка», целевом обучении и повышенных северных надбавках.
Отдельно лектор объяснила, что привычная модель карьеры — «от школы до пенсии на одном месте» — больше не работает. На смену ей приходит так называемая портфельная модель, при которой человек совмещает в одной профессии сразу несколько ролей: управленца, эксперта, наставника, исследователя, предпринимателя — и развивается в нескольких направлениях одновременно.
В интерактивной части встречи школьники вместе с родителями разбирали конкретные карьерные развилки — это помогло родителям иначе взглянуть на устремления детей, а детям — открыто поговорить с родителями о своих амбициях. По словам Гейдт, личный пример родителей, которые сами осваивают новые инструменты и пробуют разные роли, показывает детям, что карьера — живой процесс, а не выбор раз и навсегда.
Участники встречи также разобрали четыре развивающихся кластера камчатского рынка труда — науку (включая вулканологию), рыбоводство, туризм и энергетику — и обсудили конкретные карьерные траектории в каждом из них.
